Címkék / Dosszié Címkék / Nők a munkahelyen

A férfiak népszerűbbek a munkahelyeken, legalábbis mindkét nem képviselői velük dolgoznak szívesebben. Nem csak kollégaként, hanem felettesként is előnyben részesítjük a férfiakat – derül ki a Randstad Workmonitor legfrissebb, magyarországi adataiból.

Elutasították a német nagyvállalatok a német kormány több miniszterének azt a követelését, hogy kötelező kvótát vállaljanak a nők arányára vezető testületeikben.

Az Európai Unió (EU) belső piaca veszteséget fog szenvedni, amennyiben a vállalatok nem alkalmaznak több női vezetőt - jelentette ki a minap az Európai Bizottság (EB) igazságügyi és esélyegyenlőségi biztosa Brüsszelben. Viviane Reding jövő márciusig adott haladékot a cégeknek arra, hogy "érthető, pontos és mérhető előrehaladást" érjenek el az esélyegyenlőség "házon belüli" megteremtésében, ami felélesztheti a különböző kvótaformulák alkalmazását övező vitát.

A következő négy évben a női vezetők arányát 30 százalékra emeli a Deutsche Telekom, így három férfi felsővezetői posztot nők töltik majd be a közeljövőben.

Női kvóta bevezetését javasolja az Európai Bizottság (EB) a tőzsdén jegyzett vállalatok felsővezetésében - írta hétfőn a Handelsblatt.

Annál túlsúlyosabbak lesznek a gyermekek, minél többet dolgozik az édesanyjuk - állítja egy egyesült államokbeli tanulmány.

A Hay Group friss felmérése szerint a nők hiába kapaszkodnak fel a ranglétrán, vezetőként nem kapnak olyan anyagi elismerést, mint férfi társaik. A magasabb pozícióba kerülő nők csupán a férfiak jövedelmének 88 százalékára számíthatnak.

Ki főz, mos, vasal, takarít az olasz családokban? A statisztika egyértelműen azt mutatja, hogy a házimunka vállalásában a nemi esélyegyenlőség még csak távoli remény az olasz nők számára.

Kedvezményes nyugdíjba vonulhat minden olyan nő, aki 40 év munkaviszonnyal rendelkezik - jelentette be a kabinet döntését a kormányszóvivő. A rendelkezés 2011-től érvényes.

Első alkalommal alkalmaz nőket pénztárosként egy nagy áruházlánc Szaúd-Arábiában, ahol a nők és férfiak elkülönítése szigorú előírás.

Egyes szakmákban hátrányt jelenthet, ha az állásra jelentkező személy nő – ráadásul még szép is, állapítja meg egy közelmúltban publikált tanulmány. A jóvágású férfiaknak viszont nincs mitől félniük: ők minden foglalkozásnál nagyobb eséllyel indulnak harcba egy posztért, mint kevésbé előnyös külsejű kollégáik. A szépek általában mindkét nem esetében jobban keresnek és könnyebben jutnak előre a ranglétrán is.

A Magyarországon működő több mint 650 ezer kisvállalkozás egyharmada nőké - derül ki a Budapest Bank és a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány közös kutatásából. A felmérés szerint e cégek számos területen hátrányban vannak.

Magyarország az utolsók között van a nők foglalkoztatását tekintve – írja a szombati Népszabadság az OECD nők helyzetével foglalkozó, friss jelentését ismertetve.

Ha az ázsiai országokkal nem is vethető össze a hazai közgondolkodás, az európai átlagot meghaladó mértékben véljük úgy, hogy a nőknek nem kellene karriert építeniük.

Hatodával többet keresnek a magyar férfiak női kollégáiknál, derül ki az Eurostat aktuális felméréséből. Igaz, az EU többi államához képest nincs okuk panaszra a hazai hölgyeknek – 16 országban ugyanis még ennél is nagyobb a férfiak előnye. Mfor.hu háttér.